L’article 6-1 de l’avenant n°6 précise que les salariés ont aussi droit à 4 jours fériés ordinaires en plus des 6 garantis selon certaines modalités proches du droit commun. Oui, mais au préalable, il est nécessaire : de connaître la législation, d’adopter les bons réflexes pour fixer les jours fériés garantis. Rappel législatif succinct Le nombre de jours fériés garantis Les jours fériés sont de 3 natures : le 1er mai, les jours fériés garantis et les jours ordinaires. Rappel sur le traitement des jours fériés dans le secteur HCR (Hôtel, Café, Restaurant). Chaque année, l'article L3133-1 du code du travail fixe les 11 fêtes légales constituent les jours fériés à caractère national : le 1er janvier (nouvel an), le lundi de Pâques, le 1er mai (fête du travail), En pratique, ces jours fériés peuvent-ils être optimisés ? Le 1er mai Le 1 er mai est un jour férié légal dont bénéficient tous les salariés, sans aucune condition d’ancienneté. Rappel législatif succinct Le nombre de jours fériés garantis Les jours fériés sont de 3 natures : le 1er mai, les jours fériés garantis et les jours ordinaires. En pratique, ces jours fériés peuvent-ils être optimisés ? Les 4 jours fériés ordinaires ne sont pas automatiques. Les jours fériés garantis dans les HCR. Oui, mais au préalable, il est nécessaire : de connaître la législation, d’adopter les bons réflexes pour fixer les jours fériés garantis. Ce nombre de jours garantis est fixé par la CCN, mais ils sont déterminés à l’avan e par l’employeur sur une année civile. Les jours fériés sont de 3 natures : le 1er mai, les jours fériés garantis et les jours ordinaires. En résumé l'employé n°1 qui a travaillé 6 jours fériés aura droit au paiement ou à la compensation en temps de ces 6 jours fériés, pour les 2 jours fériés chômés, même règle paiement ou compensation en temps quant aux deux derniers jours fériés il en bénéficie au titre des jours fériés garantis.