Si l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, l’assuré devra travailler un nombre minimum de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, c'est-à-dire sans décote, vous devez justifier d'un certain nombre de trimestres d'assurance retraite. Le nombre de trimestres pour valider vos droits à la retraite à taux plein a été allongé par la dernière réforme des retraites. Pour la carrière longue les enfants ne sont pas pris en compte, mais la période de maternité oui. En tout premier lieu, il est important de préciser qu’obtenir une retraite à taux plein - c’est-à-dire à 100 % - ne sera possible qu’en répondant à certains critères. A la fin de l'année civile de 17 ans je totalisais 8 trimestres (cotisés et validés). Pour obtenir une pension de retraite maximale ou à taux plein (75 % du traitement de base sur les 6 derniers mois), outre les conditions d’âge (57 ans pour les agents de catégorie active et 62 ans pour les sédentaires), il faut avoir validé entre 167 et 172 trimestres d’assurance retraite. Les trimestres de majoration pour enfants (8 maximum par enfant) ne sont pas retenus dans le cadre de ce dispositif. Donc avec 148 trimestres, il manque 20 trimestres, soit 5 ans. Peuvent être assimilés cotisés jusque 4 trimestres de chômage indemnisé. Mais pour bénéficier d'une retraite complète (taux plein), vous devez valider un nombre minimal de trimestres (de 160 à 172 selon votre année de naissance). À partir de 67 ans, vous pouvez partir à la retraite avec un taux plein si vous n'avez pas validé suffisamment de trimestres. Dans le cas contraire, hors situations spécifiques (notamment la retraite pour carrière longue), une réduction définitive s’applique sur le montant de votre retraite. Pour le calcul du nombre de trimestres d'assurance retraite cotisés, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées. L'âge légal de votre départ à la retraite en fonction de votre année de naissance. Née en 1962 pour partir à 60 ans il faut 168 trimestres cotisés. nombre de trimestres pour la retraite né en 1961: 168 (42 ans) né en 1962: 168 (42 ans) né en 1963: 168 (42 ans) nombre de trimestres pour la retraite né en 1964: 169 (42,25 ans) né en 1965: 169 (42,25 ans) né en 1966: 169 (42,25 ans) nombre de trimestres pour la retraite né en 1967: 170 (42,5 ans) né en 1968: 170 (42,5 ans) né en 1969: 170 (42,5 ans) Si l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, l’assuré devra travailler un nombre minimum de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Indiquant réunir fin 2017 147 cotisés, vous ne totaliserez pas, à mon sens, à vos 60 ans, soit au 1er février 2020, les 167 trimestres cotisés requis. Le nombre de trimestre nécessaire dépend de votre année de naissance. Pour obtenir une pension de retraite maximale ou à taux plein (75 % du traitement de base sur les 6 derniers mois), outre les conditions d’âge (57 ans pour les agents de catégorie active et 62 ans pour les sédentaires), il faut avoir validé entre 167 et 172 trimestres d’assurance retraite. Mais pour bénéficier d'une retraite complète (taux plein), vous devez valider un nombre minimal de trimestres (de 160 à 172 selon votre année de naissance). Le nombre nécessaire demandé est de 168 trimestres cotisés. Par contre, pour un actif né en 1964, né en 1965 ou en 1966, le nombre de trimestres passe à 169 trimestres, ce qui équivaut à 42 ans et 3 mois. Bonjour, Je suis né le 28/05/1961 et j'ai commencé à travailler en Octobre 1977 à 16 ans. À partir de 67 ans, vous pouvez partir à la retraite avec un taux plein si vous n'avez pas validé suffisamment de trimestres. Un travailleur né en 1962 ou en 1963 doit valider 168 trimestres de cotisation (42 ans).