L’évolution de la fonction 1.1.1. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se L’APPLICATION DE LA NOTION DE SYSTEME A LA G.R.H. 1.1.

Le pilotage et la gestion des carrières 6.3. La fonction Ressources Humaines a pour raison d'être la coordination de tous les collaborateurs afin que l'entreprise soit performante.

Cette vision n’est plus de ce monde. Les Ressources humaines sont constituées par l’ensemble des salariés d’une organisation. 4. …

Les éléments de la rémunération 5.4. Dans les TPE et PME (moins de quatre-vingts salariés), il existe rarement de cadre spécialiste des ressources humaines. 6. Cette fonction est occupée (pour certaines de ses prérogatives) soit par le dirigeant de l’entreprise, soit par son adjoint(e) – qui peut être une assistante Décrire les principales méthodes utilisées pour recueillir l’ information sur les postes. Rédiger une description et un profil d’ exigences de postes. Traditionnellement, on lui assignait quatre missions : la gestion administrative, la gestion du cycle de vie du salarié, l'accompagnement du changement, et la participation à la décision au plus haut niveau de l'organisation.

Objectif : connaître les missions de la fonction Ressources humaines dans les organisations et définir les notions de ressources humaines. La poursuite de tels objectifs implique, entre autres , l’utilisation des RH. Les entreprises ont réalisé l’importance de la motivation du salarié et de la reconnaissance de sa performance. Au sein de cette direction, les gestionnaires de ressources humaines se calent sur des objectifs pour assurer leurs tâches administratives d'une part et relationnelles de l'autre. Comprendre le lien qui existe entre l’ analyse de poste et les autres activités de la GRH. Dans ce sens, la fonction RH doit atteindre les résultats suivants : - … La gestion des ressources humaines 3. Phase 3 : l’essor de la fonction personnel, durant les Trente Glorieuses (De 1960 à 1980) Phase 4 : Depuis 1980, une reconnaissance accrue de la fonction I.2. gement les missions de la fonction ressources humaines. Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. 1. Quelles sont les activités de la fonction ressources humaines ? Les fondements du système de rémunération 5.3. 5.

Cette fonction est assurée par la direction des ressources humaines (DRH). Les entreprises ont des objectifs de rentabilité et de satisfaction de leur clientèle. Se servir de la terminologie de l’ analyse de postes. VII. La gestion de la masse salariale CHAPITRE 6 : La valorisation des ressources humaines 6 .1.Le système d’appréciation 6.2. Les limites de la fonction ressources humaines Défi nition La gestion des ressources humaines, composée de différentes missions, est un des services de l’entreprise parfois dirigé par un directeur des ressources humaines dans les grandes unités, ou par le directeur général dans les petites structures. 3. Les Ressources humaines sont constituées par l’ensemble des salariés d’une organisation. On a pu dire des ressources humaines qu’elles étaient une fonction transversale, déconnectée de la réalité du terrain.

Elles contribuent à l'efficacité globale de cette dernière. L’administration du personnel 2. Elles contribuent à l'efficacité globale de … Leur nature et leur complexité sont t Objectif : connaître les missions de la fonction Ressources humaines dans les organisations et définir les notions de ressources humaines.

De la fonction personnel à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19 ème siècle se rationalise.

Ce cours est un livre sur la gestion des ressources humaines qui regroupe l’ensemble de pratiques destinées à développer les ressources humaines afin d’augmenter l’efficacité et l’efficience de l’entreprise ou l’organisation. La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. La politique de formation 6.4. 2. Définition : - le salaire - la rémunération 5.2.