Quelles sont les modalités de remboursement des frais professionnels ? HTTP 301 Si votre navigateur n’est pas redirigé, cliquez ici pour continuer. L’employeur qui demande à un salarié d’effectuer un déplacement ou de suivre une formation doit lui rembourser les frais raisonnablement engagés, par exemple les frais de transport, de coucher ou de repas. Si l’employeur opte pour le remboursement des frais professionnels aux « frais réels », c’est � L’existence d’une obligation de prise en charge par l’employeur des frais d’abonnement aux transports collectifs ou de services publics de location de vélos. Si l’employeur fait payer au salarié le coût d’une formation ainsi que les frais qui en découlent, il doit rembourser ces frais au salarié. En contrepartie, vous pouvez déduire la totalité de vos frais engagés dans le cadre de votre activité professionnelle. Nous y reviendrons plus en détails dans le paragraphe suivant ; L’obligation d’accessibilité pour toute personne ayant un handicap (la réponse à ce problème passe souvent par des places de parking réservées pour permet L’employeur a deux possibilités de remboursement des frais professionnels : Soit il rembourse les frais réels (la totalité des frais engagés) Soit il verse une allocation forfaitaire; Remboursement des frais réels. Vous souhaitez opter pour les frais réels Vous devrez réintégrer à vos salaires les allocations pour frais d'emploi que vous avez perçues de votre employeur (indemnités forfaitaires ou remboursements sur justificatifs ). L. 3261-2 du code du travail). L’employeur a l’obligation de prendre en charge une partie du prix des titres d’abonnement souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos (art.