La demande du congé parental doit être adressée à l'inspecteur d'académie ou au recteur au moins deux mois avant le début du congé. Une femme enceinte en activité bénéficie du congé maternité, avant et après sa grossesse, qu'elle soit fonctionnaire, stagiaire ou contractuelle. Circulaire 7272 : Vade-mecum des congés, des disponibilités, et des absences pour le personnel enseignant subsidié de l'enseignement subventionné.

A l'expiration du congé pour maternité, l'agent est en principe réaffecté dans son ancien emploi. Non.

Références administratives . Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental sont tous des congés sans salaire, aussi appelés « sans solde ». C’est-à-dire que votre employeur n’est pas obligé par la loi de vous payer. Vous conservez vos droits à l’avancement et à la retraite. Vous pouvez en revanche bénéficier de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE). La situation administrative. Le congé parental peut donc ne pas débuter immédiatement à l'issue d'un congé pour maternité ou pour adoption et n'intervenir qu'au terme d'une période de reprise d'activité. (parue le 20-08-2019) Dans l’enseignement subventionné, le membre du personnel doit toujours adresser sa demande de congé … En outre, dans le cadre de sa grossesse, l’agent de la fonction publique peut bénéficier d’un arrêt maladie après son congé maternité postnatal, on parle alors de « … Une enseignante peut reporter, sous certaines conditions, son congé prénatal sur son congé postnatal s'il tombe pendant les vacances scolaires. Fin du congé. Essentiel à retenir : quelle durée pour votre congé maternité ?

Comme enseignant, vous devez démontrer que vous êtes disposé à accepter sur-le-champ toute offre d'emploi convenable durant les périodes de congé et capable de le faire, et que rien ne limite vos occasions d'emploi. Je serai en congé maternité lors de mon intégration dans un nouveau département : cela pose-t-il des problèmes ? Tous les congés, absences et disponibilités (CAD) sont repris et décrits annuellement dans des circulaires émises par la FWB, référencées sur ce site et accessibles via le lien: Circulaires de références de la FWB Circulaire spécifique: Circualaire relative à la maternité et aux congés liés à la parentalité: CA 4772 du 12/03/2014 Pour toute difficulté, joindre la section départementale du SE-UNSA. Le congé pathologique est considéré par la caisse d’Assurance maladie comme un congé maternité et non un arrêt maladie. Le congé de maternité est assimilé à une période d'activité pour les droits à pension civile et pour l'avancement. À la discrétion de votre employeur, vous pouvez prendre ce congé en deux périodes. Il suffit de le signaler au département en question qui vous enverra un PV d’installation que vous pourrez signer et renvoyer. Congé parental ne suivant pas un congé de maternité : Vous avez le droit de prendre jusqu’à 37 semaines de congé non payé pendant la période de 52 semaines suivant la date de la naissance de votre enfant. Ce congé n’est pas rémunéré. DOCUMENTATION FWB .

Le congé est considéré comme du service effectif et est pris en …