Et à les écouter, l’évolution semble aller plutôt dans le bon sens : 68 % des RH interrogés estiment en effet que la fonction RH est de plus en plus associée à la stratégie de l’entreprise, 18 % pensent qu’elle l’est autant qu’avant et 13 % qu’elle l’est de moins en moins. Fiche de poste Assistant RH et de direction 27/04/2016 - Formation : participation au montage des plans de formation des différentes structures, suivi de leur application, relation avec les OPCA, recherche de financements spécifiques - Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants Le métier d'assistant(e) a cela de particulier qu'il s'exerce … Pour accéder à des postes d'encadrement ou beaucoup plus spécifiques, il sera nécessaire d'avoir un BAC + 5 en université ou dans une grande école. Le métier d’assistant ressources humaines consiste, en fonction de la taille de l'entreprise, à prendre en charge le recrutement des nouveaux salariés et à s'occuper de la gestion du personnel au quotidien : contrat de travail, déclarations, plan de formation des employés, etc. ASSISTANT RH PROJET IT h/f- DSI Dans le cadre d’une nouvelle embauche, nous recherchons au sein de… Voir ceci ainsi … Carrière RH : les perspectives d'évolution. e RH est généralement un poste occupé en sortie de formation (niveau bac+ 2/+3). Fort d’une expérience de plus de quinze ans dans les métiers des Ressources Humaines, RHévolution est un cabinet de conseil RH à Nice , vous proposant des solutions concrètes à apporter à votre entreprise. Le poste d'Assistant RH laisse entrevoir plusieurs possibilités d'évolution : il pourra se spécialiser dans le recrutement, dans la formation ou encore la gestion des compétences. Connaissances et compétences requises Maîtrise des … Assistant RH et possibilités d'évolution. Bac+3, licence gestion des ressources humaines : assistant ressources humaines, responsable paie; Bac+5 Master management, ou diplôme école de commerce : responsable RH, chargé d'études, consultant, Directeur. Et à les écouter, l’évolution semble aller plutôt dans le bon sens : 68 % des RH interrogés estiment en effet que la fonction RH est de plus en plus associée à la stratégie de l’entreprise, 18 % pensent qu’elle l’est autant qu’avant et 13 % qu’elle l’est de moins en moins. Fort de son expérience, l'assistant peut prendre des responsabilités, ou évoluer vers le recrutement ou la formation, par exemple. La mission de l’assistant RH consiste à prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH dans l’entreprise. Activités principales. Pour faire carrière en RH, il est nécessaire d'avoir au minimum un BAC + 2 (BTS assistant de gestion PME-PMI) ou un DUT GEA (option RH) ou encore une licence, ou cursus RH (MST et MSG). Evolution: l’assistant RH peut évoluer vers les postes de responsable du personnel et de la paie, chargé de recrutement, responsable de formation, adjoint au chef du personnel, responsable des ressources humaines, voire directeur des ressources humaines en PME. Mots clés : assistant RH, responsable du personnel, gestion du personnel Débouchés : postes à pourvoir dans […] La gestion opérationnelle du personnel consiste pour l’assistant RH à recruter les candidats non cadres, accueillir les nouveaux recrutés, gérer les compétences des salariés, mettre en œuvre des plans de formation.